給料らくだプロ4

カスタマーレビューピックアップ
2箇所以上の営業所を持つ会社の場合、管理は難しい…
一つの会社で一つの営業所しかない場合は便利なソフトだと思います。
…が支社や複数の課があったりした場合は困ったことになってしまいます。
例えば3,4,5月は総務課で6月から営業課に移動した場合
入社時からずっと営業課に居た様にデータとして残ってしまったりタイムカードを個々の従業員に設定できなかったりと設計や要求定義の甘さを感じます。
無理に管理しようと思うなら社員コードを「0001S」というコードで総務課として5月に退職扱い
「0001E」というコードで6月に営業課として再登録すれば管理は出来ますが…
タイムカードも完全に一箇所でしかも就業時間が決まっている会社をターゲットにした商品と言えますしそう言った作りにもなってます。
逆に言ってしまえば数箇所事業所があったり課があったりすること自体が想定外の使い方になってしまう感じです。

ソフト自体もクセが非常に強くある程度詳しい人でも戸惑ってしまいます、
あまりPCに詳しくないexelしか触ったことの無い事務員に引継ぎをせざるを得ない場合キチンと引き継げる自信はありません…

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申し分ありません
小さな会社ですが、自分で年末調整をしたくてこちらのソフトを購入しました。
機能的には申し分なく、あらかじめ毎月の給料や住民税などを登録しておけば、
あとは簡単な操作で毎月の支給額と年末調整などを計算してくれるようになります。

注意点として、給与計算は法改正が多いので、年間保守サービスを契約しなければ
すぐにソフトが古くなってしまいます。従って一度購入したら終わりではなく、
毎年１万円の追加料金が発生するものと思っておいたほうがよいかもしれません。